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FEDUN


Reunión paritaria: “Hubo avances, conseguimos adelantar la cláusula gatillo y el blanqueo pero aún es insuficiente"

Fecha Publicación: 09/05/2019  10:30 

Así lo expresaron desde FEDUN y si bien reconocieron el esfuerzo por parte del Ministerio, tratarán el tema en la Asamblea de secretarios generales 
 
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Según informaron desde la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN), luego de la reunión paritaria de ayer, el Ministerio de Educación planteó el adelantamiento a noviembre de la cláusula gatillo (automática) y el blanqueo de las sumas en negro. “Reconocemos los avances, pero es insuficiente y la propuesta será tratada en el Plenario de Secretarios Generales de este jueves 9 de mayo”, manifestaron. 
 
Según se informa en el comunicado de prensa, la nueva propuesta mantiene el 15% de aumento salarial en blanco, pero ahora prevé su aplicación en cuatro cuotas: 4% en junio, 4% en agosto, 4% en septiembre y 3% en octubre. “Dados los altos índices de inflación, nosotros exigimos que se otorgue un 5% en mayo, y que todos meses se otorgue un porcentaje para frenar el deterioro del salario”, expresa.
 
Sobre la cláusula gatillo, consideran que “en vista de la creciente inflación, debe adelantarse como mínimo a septiembre”.
 
El secretario General de la FEDUN, Daniel Ricci, señaló que se discutió “la necesidad de adelantar el blanqueo de los montos en negro otorgados hasta hoy, ambos recién se aplicarían en diciembre. La propuesta de hoy ofrece blanquear en noviembre los montos no remunerativos otorgados en enero y febrero pasados, y hacer lo propio con los de marzo y abril en diciembre próximo”. “La propuesta será debatida en el plenario de secretarios generales y allí se decidirán los pasos a seguir”, finalizó Ricci.  
 
 
Desde el Ministerio se ha convocado a una mesa técnica para el próximo jueves 9 de mayo. Dentro de los planteos de la FEDUN se encuentran “la continuidad con lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo, el aumento de los adicionales por postítulo (Especialización, Maestría y Doctorado) y el plan de jerarquización laboral. Reclamamos además que se regularice la situación de los docentes ad-honorem para que puedan percibir la renta correspondiente”.




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